【市政设计院】竞显风采 聘贤任能 ——公司开展基层管理人员竞争上岗工作

日期:2023-11-27

为加强业务部门基层管理人员队伍建设,持续深化干部人事制度改革,11月21日下午,公司组织开展竞争上岗工作,面向公司全体员工开放报名,公平公开,竞争择优,让想干事者有机会,给能干事者有舞台,进一步激发公司人才内生动力。

本次竞争上岗共发布城乡与交通规划研究院交通规划主任工程师等3个岗位,面试由公司技术委员会专家担任评委组,公司纪委全程监督,严格选拔程序,确保选对人,用对人,促进公司高质量发展。

 

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本次竞争上岗面试采用履历分析和竞聘演讲的形式开展,主客观评价相结合。9名竞聘者按照抽签顺序依次登台亮相、各展风采,畅谈对竞聘岗位的理解、工作思路,现场气氛严肃而热烈。评委组结合竞聘人员经历和工作业绩,从自我认知、工作业绩、岗位认知、工作规划和态度表现五个方面进行独立评分,工作人员现场计分,当场公布面试成绩。

 

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近年来,公司始终以深化国企改革为导向,持续深化“三项制度”改革,激发人才发展活力。通过竞争上岗方式,让工作业绩突出、能力优秀、群众公认的优秀人才脱颖而出,及时补充人才缺口,完善人才结构,优化人力资源配置,为公司高质量发展注入活力、积蓄新动力。


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